REVIT & BIM & HUMÁN képességek
Speciális igényekre készült, vagy standard felmérés, ami alapján kiderül:
- milyen mélységű szakmai tudással rendelkezik az illető,
- azt miben érdemes kamatoztatni,
- melyik BIM-építész munkakör számára a megfelelő,
- melyik soft skill az erőssége,
- melyik területen érdemes fejlődnie.
Felvennél valakit, de nem tudod mit tud? Nem tudod milyen pozícióra lehet alkalmas? Vagy éppen a csapattagod tudását nem tudod valójában mire lehetne használni? Esetleg szeretnéd felmérni, milyen területeken lenne érdemes tovább képezni? Ha szeretnéd saját magad vagy aktuális, esetleg jövőbeli csapattagod tudását és képességét felmérni, akkor ezekkel a felmérésekkel teljes képet nyerhetsz.
A felmérést úgy állítottam össze, hogy alkalmas legyen a különböző képességek, – mind szakmai, mind emberi – összetevőit meghatározni. A felmérés sajátossága, hogy nem csak a szakmai tudást méri, hanem kiegészülve a humán tényezőkkel komplex képet ad arról, hogy ki az, aki a teszt mögött van.
A kompetencia felmérés az adott területhez tartozó Revit-tudást méri és az alapvető humán képességeket és szociális tulajdonságokat vizsgálja – igény szerint.
A felmérés alkalmas arra, hogy:
- megismerd, milyen képességekben van az erősség,
- tudd, mik a fejlesztendő területek,
- meghatározd, melyik modellezési területen érdemes vagy nem érdemes működni,
- megismerd, melyik BIM-építész munkakör lehet alkalmas,
- kijelöld azokat irányokat, amikben érdemes továbbképzést tartani
Felmérés tartalma
A két részből álló kompetencia felmérésből meghatározható, hogy az illető milyen szinten ismeri a Revitet, illetve személyes beszélgetéssel kiegészítve komplex képet tudok adni arról, hogy milyen személyiségtípus. Kapcsolódhat az alapképzéshez – kimutatható, hogy az illető mennyire sajátította el a tananyagot, de a képzéstől függetlenül, különállóan is működik.
Ez a felmérés arra szolgál, hogy a különböző Revit modellezési ismereteket, illetve humán képességeket térképezzük fel vele. Az elsődleges fókusza a szakmai képességeken van, azt a modellezési szintet lehet vele meghatározni, ami a BIM módszertanban jól használható.
Az első rész egy komplex Revit feladat, a második pedig egy személyes elbeszélgetés. A feladatot van lehetőség kiegészíteni rövidebb, illetve hosszabb személyes beszélgetéssel. A személyes beszélgetés nélkül a felmérés pontos és objektív iránymutatásra jól használható.
Kiértékelési formátumok
Objektív értékelés
Revit feladat kiértékelése személyes elbeszélgetés nélkül
A feladatot objektív szempontok szerint, témakörökre bontva százalékosan értékelem, ami alapján látható, hogy az illető milyen mélységben ismeri a különböző Revit területeket.
Revit területek:
- modell beállítás
- modell kezelés
- modell építés
- adatbázis kezelés
- Family használat
- kigyűjtések
- dokumentáció
Objektív & szubjektív értékelés – rövid elemzés
Revit feladat kiértékelése & rövid személyes elbeszélgetés
Az objektív feladat valamint a személyes elbeszélgetés alapján személyenként elemzést készítek.
Az elemzés tartalma:
- Revit területek teljesítésére százalékban,
- 4 alapvető képesség (precizitás, következetesség, motiváció, priorizálási képesség) értékelése szövegesen,
- erősítendő és magabiztos Revit területek,
- személyi alkat,
- testhezálló BIM munkakör,
- szöveges összegzés a feladat alapján,
- részletes szöveges össz-értékelés a beszélgetés alapján,
- három szavas kiemelés, az összegzés esszenciája
Objektív & szubjektív értékelés – komplex elemzés
Revit feladat kiértékelése & hosszabb személyes elbeszélgetés
Az objektív feladat valamint a hosszabb, fél-egyórás személyes elbeszélgetés alapján személyenként részletes elemzést készítek.
Az elemzés tartalma:
- Revit területek teljesítése százalékban,
- 4 alapvető képesség (precizitás, következetesség, motiváció, priorizálási képesség) értékelése szövegesen,
- feladat alapján mért további 14 szempont szerinti humán képességek értékelése százalékban és személyre szólóan szövegesen,
- az erősítendő és magabiztos Revit területek,
- személyi alkat,
- testhezálló BIM munkakör,
- szöveges összegzés a feladat alapján,
- részletes szöveges össz-értékelés a beszélgetés alapján,
- három szavas kiemelés, az összegzés esszenciája
A komplex elemzés alapján meghatározható, hogy az illető milyen személyiségtípus, a csapatmunkában milyen szerepet foglal el, mitől motivált, mitől tud hatékonyan működni, illetve melyik az a pozíció, BIM munkakör, amiben a ki tud teljesedni.
Személyre szabott felmérés
Ezeknél a teszteknél lehetőség van kibővíteni az alap felmérést, igény szerint különböző területekre, különböző mértékben. Meghatározott szempontok alapján készítem el a tesztet, speciálisan arra fókuszálva, amilyen információra kíváncsi vagy. Az alábbi felsorolás irányadó, ezektől eltérő szempontok is bekerülhetnek.
Lehetséges bővítések:
- BIM ismeret,
- adott Revit témakör ismeret,
- munkakör specifikus ismeret,
- CDE ismeret,
- klasszifikáció ismeret,
- tervezői képesség,
- szerkezet ismeret,
- kreativitás mértéke,
- határozottság mértéke
A felmérés alkalmas arra, hogy:
- megismerd, milyen képességekben van az erősség,
- tudd, mik a fejlesztendő területek,
- meghatározd, melyik modellezési területen érdemes vagy nem érdemes működni,
- megismerd, melyik BIM-szakági munkakör lehet alkalmas,
- kijelöld azokat irányokat, amikben érdemes továbbképzést tartani
BIM Organization & Management 